Wysyłanie pracowników w delegacje dla wielu firm jest niezwykle ważnym zadaniem. Wielokrotnie obecność pracownika jest rozstrzygająca podczas omawiania ważnych spraw związanych z działalnością firmy. W innym przypadku chcemy pracownika posłać na ważne zebranie biznesowe z kontrahentem bądź przypuszczalnym klientem. By cała delegacja przebiegała odpowiednio i zgodnie z prawem każdy pracodawca musi być świadom regulacji prawnych jakie go obowiązują. Na ogół gdy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie państwa, wszystkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane i spełniane. Problem pojawia się gdy chcemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą sprawiać wiele dylematów. By dowiedzieć się wszelkich istotnych informacji zaleca się wybrać się na kongres prowadzony właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi wiadomościami dotyczącymi delegacji – imp
Tag: zastępowanie
Delegacje pracowników w kraju i za granicą
Wiele firm w trakcie prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Niekiedy są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie istotnych spraw związanych z klientami lub spraw powiązanych z firmą do której przynależą. Mogą to być dodatkowo wyjazdy w celu ukończenia szkolenia, a także uczestniczenia w istotnym zebraniu. Zdarza się ze pracownik posyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Gdy firma otwiera nowy oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy dokładnie znać swoje prawa jakie nam przysługują. Wskazane jest w tedy zapoznać się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pewność że wszystko jest załatwione poprawnie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : delegowanie
By móc korzystać ze swoich praw trzeba je najpierw znać.